想让老板为你加薪，怎么开口

            如果你觉得自己的能力、业绩都在别人之上……总之你有把握让老板知道你值得加薪。那么你就不妨大胆 地把你的要求提出来，但是一定要注意提出的方式，以成功说服老板。职场上，对于薪酬，大多女性都是 含蓄的，即便对自己的工资不满意，也不敢直接提出来。其实，提请加薪虽然是一招险棋，弄不好会因此 而被“扫地出门”或者被赶出去，老板也会对你“另眼相看”。但是，如果你善开“金口”，向老板提出 加薪也远没有我们想象的那么可怕。

           周慧到南方一家公司打工，本来谈好了过了试用期两个月就给涨工资 的。但是三个月过去了，她的工资仍然没有任何变化。于是，她趁向老板送材料的机会对老板说：“老板 ，有件事，我一直想问您一下。”老板说：“有什么话，你尽管说。”她说：“我发现自己的工资与试用 期期间没有变化，想问问是不是我的试用期已过而正式聘用的相关手续还没有办妥？”其实，她知道人事 部门已经给她办好了手续。老板听后没有什么特别的反应，而是认真地回答说要帮她问问。

　　      第二天，老板就找到她，对她说：“真是不好意思，其实你的工资上几个月就应该加上去了，只是财务上 一时没办好手续，以后有什么事如果我忘了可以提醒我一下，不要有什么顾虑，按劳分配嘛。”在你明明 该得到加薪的时候，老板没有给你加薪，这时候，不管是老板一时疏忽忘记了，还是故意忘记的。你都不 妨为老板找一个台阶，让他下来。让他既有机会，又有面子地给你加薪。

　　      

      当然，成功说服老板为你加薪，还需要注意以下几个方面：

　　1）要有理有据。
　　说服老板给你加薪确实不是一件易事，万一操作不好，就有可能破坏你在老板心中的良好形象，影响日后 的工作。
　　因此，在开口向老板要钱时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据展开。当他意识到给你加薪有百利 而无一害，甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时，你的目的才能达到。


　　2）要选择适当的时机。
　　如果你选择公司遇到麻烦，老板心情正郁闷的时候，向老板提出加薪，结果可想而知。所以，选择时机非 常重要。
　　最好的时机是当老板沉浸在成功的喜悦中，或是他的家人有什么喜事而使他轻松愉快的时候，你向他提出 适当的要求他就比较容易接受。

　　另外，你还要了解公司的加薪时间。大多数公司是从第四季度开始做下一年预算，因此会在第二年的年初 加薪。但不管什么公司，一般不会在年终加薪，所以在年终向老板提出加薪不是一个明智的决定。根据经 验，夏天也不是提出加薪的好时机。如果在春天没有获得加薪，那么在接下来的时间里就要努力工作，取 得理想业绩，这样到了秋天就可以顺理成章地提出加薪要求了。



　　3）静听老板不为你加薪的理由。
　　当你提出加薪要求而老板并没有同意的时候，老板肯定会解释暂时没有给你加薪的理由。这时，你要心平 气和地倾听，然后再寻找突破口。切忌表现出不高兴的样子，或者闹情绪，甚至与之发生争执，一味坚持 应该为自己加薪的理由，这样只会适得其反。



　　4）托人“传话”。
　　作为一般员工，你也许不会经常直接和老板打交道，但部门经理会对你了解得更多一些，而部门经理则是 老板经常要召集开会的人之一。除此之外，老板身边也有比较亲近的人，通过他们转达你的加薪要求有时 比你直接开口效果更好。当然这里你得把握好一个“度”，即能替你传话的人一定是了解你、理解你、同 情你的人，这样他在传话的过程中就能把话说得婉转些、圆满些，即使遭到拒绝，面子上也不至于太尴尬 ，因为你毕竟没和老板“正面交锋”。

　　只要你认为加薪是合理的，你就有权提出。但提出加薪时最好是巧妙地、有技巧地同老板交流自己的想法 ，就算万一不被老板接纳，也不会给大家留下难堪，以致影响日后的工作。

我公司通常都是用第四招：托人“传话”~:yct90

Hins 发表于 13-8-2013 00:37
我公司通常都是用第四招：托人“传话”~

我公司也是 :yct27

下次我也要试下。。看管不管用:yct18

Hins 发表于 13-8-2013 00:37
我公司通常都是用第四招：托人“传话”~

oi hins，帮我传话一下，YANBONG重开了，
@YahooWong 几时会加薪给我[yct113]

TheArcher 发表于 13-8-2013 12:20
oi hins，帮我传话一下，YANBONG重开了，
@YahooWong 几时会加薪给我

CEO还加什么薪啊？:yct08

就是咯，CEO还要求加薪，贪得无厌~Aawwuu~:yct11

Hins 发表于 14-8-2013 00:56
就是咯，CEO还要求加薪，贪得无厌~Aawwuu~

他只值得加2分铜钱罢了 哈哈哈哈