爱情和工作的11个相似点～

1.都喜欢经历，期待故事。

晏曾佳是清华大学电子系2007 年的应届毕业生, 尽管还没到7 月, 但他已经拿到了包括IBM、百度、韩国SK 以及斯伦贝谢(Schlumberger) 在内的6 个Offer, 有的薪水福利好, 有的知名度高——就好像你有好几个可以相亲并且恋爱的对象, 她们有的皮肤光滑, 有的大修长, 这实在很难抉择。

晏曾佳最后选择了斯伦贝谢,“它和SK 一样都是Global Pay,而且SK给我的印象更好, 连应聘笔试都有交通补助, 工作稳定,专业也契合。但最后我选择斯伦贝谢,一方面是因为在一年的外国工作经历后, 可以去休斯敦的研发机构工作; 另外一方面是希望在外派生涯中可以多些不同的体验和经历, 我希望自己是个有故事有经历的人, 这也是我进行下一步职业规划的一种资本。”

其实爱情又何尝不是这样, 每个在恋爱期的人都希望自己能编出最高收视率的故事剧情。我们都渴望传世不老的爱情, 有多少人甘心从一开始就一切归于平淡?



2.都是一次风险投资

正鹏地产的副总经理李世濠认为工作和爱情一样, 都是一次风险投资。他说:“就好像做生意, 我需要投入时间、资本和精力,但我并不能保证投入就一定有产出和回报; 爱情也一样, 需要我投入跟工作一样的成本——无论是时间成本还是金融资本, 但不能肯定一定能收到高额的回报。爱情和工作一样, 对我来说都是一次风险投资。”

我们的确没有办法掌控或者决定结局, 能做的只是尽量努力,以我们的锐意和洞察力, 还有足够的真实和诚恳来保证我们每一次的下注都不枉费心力。



3.人际关系复杂，都需要用心经营

还是李世濠的观点, 如果还没有获得爱情, 就需要风险投资, 如果已经获得爱情, 就需要用心经营。就好像还没有拿到工作Offer 前,你要为你的职业生涯发展做出预测并最终敲定选择, 而当你拿到了Offer 之后, 要做的就是“守住本分, 用心经营”。

“爱情里你需要经营你和爱人、爱人的家人、爱人的朋友、爱人的公司同事等人之间的关系, 这就和你需要经营自己工作中的各种人际关系一样, 你和同事、你和领导、你和下属..这基本上是两个同等复杂的问题。”



4.都渴望“一对一的民主，一加一的自由”

工作提倡男女平等, 可以各抒己见, 可以在各自分工内充分发表自己的看法, 按各自的行事风格做事。同时, 为了让团队合作的效果发挥至最优, 我们也都需要给工作伙伴足够的空间和时间。

这和爱情里两个人之间的关系一样, 在爱情里也希望彼此能够充分尊重对方, 并且给对方一定的个人空间——我们对于爱情和工作都渴望这种境界。然而, 当我把这个发现告诉MSN 上的好友时,得到的反馈只有7 个字: 对是对, 但不现实!



5.都会碰到“最合适”

诺贝尔文学奖得主萧伯纳说:“此时此刻在地球上, 约有两万个人适合当你的人生伴侣, 就看你先遇到哪一个, 如果在第二个理想伴侣出现之前, 你已经跟前一个人发展出相知相惜、互相信赖的深层关系, 那后者就会变成你的好朋友, 但是若你跟前一个人没有培养出深层关系, 感情就容易动摇、变心, 直到你与这些理想伴侣候选人的其中一位拥有稳固的深情, 才是幸福的开始、漂泊的结束。”——这简直就是对工作的最佳写照。换句话说, 我们有很多适合我们的工作, 因为相对状态下总有太多选择, 所以就带来变动:离职、跳槽、创业..

媒体同行薛仲说:“不管个人能力和经验如何, 找到适合的有发挥空间的才能有所为, 才有成就感。当然,‘适合的’其实并不是找到的,只能说碰到的,因为人们常常会发现,理想和现实有太大差距,只有靠时间磨合, 才知道自己是否适合。而就是在这个过程中, 适合自己的那个也就悄悄出现了。”



6.都很盲目

中国人民大学心理咨询中心主任胡邓的原话是:“爱情是自发性盲目, 工作是被动性盲目。”他说自己最大的梦想是做一个教授“西方哲学史”的教授, 现在却“还在离梦想很远的地方挣扎”,“这根本上是一种被动的选择, 而非我能主动控制的事情。”他说,“对于爱情和工作这样的话题, 我们都太渺小了。”



7.都会很痒

基本上这属于人类的反伤行为, 因为缺乏改变和激情, 因为过于重复和貌似无止境, 于是开始犯“痒”。

“痒”就得寻求变化和突破, 但“止痒并不意味着需要放弃当下的并重新寻找, 而是要用新的眼光去发现和突破”。麦思迪咨询公关经理周晓云说:“工作和爱情都需要保鲜, 这种保鲜方式在于每天都给自己确立一个小小的目标, 然后去实现这个目标。如果是工作内容相对固定的职业, 就可以想想是不是有很多种‘解题方法’,或者学会不断创造新的解决工作问题的方式。最关键的,是要拥有一双发现新鲜事物的眼睛。”



8.都有“家法”

一个家庭有自己的“家法”, 它被用来不断地进行家族精神的渗透和弘扬, 并起到对家人的管制和约束作用。

这就和企业文化是一个道理, 每个企业都有自己的精神文化体系, 它代表一个族群的权威和声音, 所有伟大的企业都离不开这个精神愿景。



9.都需要你改变一些旧有习惯

这其实很好理解, 因为环境或人的变化, 你需要适当地调整或改变一些旧有的工作习惯, 比如你原本10 点上班而现在是8 点, 比如你原来习惯周五开例会而现在是周一,比如你习惯跟原来的老板称兄道弟,而现在这个更希望你注意层级..总之,你不得不为适应现在而改变一些过去的习惯。

爱情也一样, 你可能会为了对象而改变吃饭的口味, 穿衣的风格或者看原本不看的电视节目, 如果这些改变值得付出, 如果这是成长和成熟的一部分, 如果这些并非什么大不了的原则性的问题, 好吧,Who care?



10.都有排他性

有句话说的是“The world you may be one person,but to one person you may be the world。”这句话关键要看它的后半句——“对于某个人, 你是他的整个世界”。这意味着我的眼里只有你, 意味着放大了某个人身上的某些特点( 尤其是优点), 而这种排他性对于爱情来说, 就算不是灵丹妙药, 也是济世良方。

工作往往也会带来排他性, 关键是看你对这份工作倾注了多少热情, 投入了多少心血, 花费了多少精力, 并且, 你对它有多少使命感和责任感——这也许是现代职场人最缺乏的一种特质, 也是最宝贵、最能让我们的工作变得美好和充满意义的魔法。



11.都会被“遗传”

一位苏格兰心理学家研究发现, 与那些适龄父母所生的女孩相比, 年龄超过30 岁的父母所生的女孩更加不排斥年龄偏大的异性, 而大龄父母所生的男孩也更愿意和年龄大的女性共同生活。

尽管这并非与遗传学有关, 但孩子总是容易继承父母的某些特点, 不仅

是对待爱情的态度,包括工作也是这样,这也是“世家”的由来,例如演艺世家、教师世家、军人世家等等。在某种程度上, 爱情观和工作观都或多或少地受到父母的影响。