★∮ １２星座的部属 ∮★

★白羊座

～ 可能是千里马也可能是梦魇？
白羊座的部属可能是千里马也可能是梦魇，完全要看主管的反应而顶。基本上白羊座的人就是充满自信又不拘小节的，就算身为部属，也一样不喜欢听命行事，视规则礼仪为无物。身为主管的人要能忍受他们的自傲与任性，对于一些小事最好假装没看到。要是为迟到早退、办公桌乱七八糟之类的事情去责备他们的话，会让他们觉得这个主管心胸狭窄，目光如豆，根本不屑在其手下工作。白羊座的优点是积极主动，对工作充满热情，所以只要主管懂得他们的心，他们自然会成为得力助手。他们善于下决定，喜欢与人交际，热爱多变的工作内容，同时希望担负较多责任，当主管把他们视为栋樑之材而赋予重任时，他们会更加尽心尽力的付出精神和体力，以证明自己的确能力了得！







★金牛座

～ 合理要求是训练，不合理要求是磨练！
金牛座的部属基本上是非常忠诚可靠、任劳任怨的好帮手。他们深明上下尊卑，长幼有序的道理，所以总是老实的接受上司的命令，尽心尽力达成自己的职责，不会搞小圈子，妄想一步就登天。他虽然想早点进入权力核心，但还是会按步就班的一步步往上爬，因为他们相信守本分、尽义务正是成功的不二法门。基本上金牛部属是很有忍耐力的，他们会接受「合理的要求是训练，不合理的要求是磨练」这种论调，而且也很少在主管背后抱怨。不过他们也有自己的理想，希望脚踏实地的工作可以获得合理的报酬，更希望有一天能够遇上伯乐。所以拥有金牛座员工的老闆们，不要忘记适时给予调薪和升迁作为奖励，一定更能激励他们的斗志和动力，相反的，要是一味觉得这些老实牛很好用，却不适时安抚的话，就算是老实牛也可能离家出走唷！







★双子座

～ 比老闆更早预见未来的发展与危机？
双子部属最需要的就是自由，当他们有足够空间自由发挥时，所有的潜力都会展现出来，具有丰富的创意、敏锐的思考、充沛的精力、与熟练的技巧，只要他们愿意，就能为公司带来许多利益。他们不但能够处理眼前的事，也有远大的眼光，甚至比老闆更早预见未来的发展与危机。要想留住双子座部属的心，最好让他们负责需要创意的工作，或者干脆让他们想出这种工作来，说不定他们会就此创设一个新部门也不一定。







★巨蟹座

～ 要求不多但功能多多！
巨蟹座的人很有忧患意识，常常担心未来的经济问题，所以从年轻的时就很努力工作，他们并不是要藉此证明自己的能力，而是希望拥有固定的收入，而且将来爬到更高的位置后又可以赚更多的钱。基本上当他们在当别人的部属时，就是抱着这种心情而努力打拼的。巨蟹座的部属做事很可靠，虽然平常看起来不是很积极，但该做的事一定会做好。他们对成功的定义是建立在金钱上的，所以他们会努力为公司赚钱，同时也希望自己得到应有的报酬，如果他们觉得自己的付出和薪俸不成正比的话，多半不会再待在这个公司里。 基本上，巨蟹座的员工是要求不多但功能多多的，只要给予合理的待遇和鼓励，他们就会认真的完成任务。此外，他们具有领导者的气质，也很乐意负起更多的责任。







★狮子座

～ 好听的职衔有时会比加薪还要开心！
狮子座的人很重视权力，也愿意负担随权力而来的沉重责任。他们具有钢铁般的意志力和绝不服输的态度，再困难的事情也一定能够完成。在担任部属的时候，他们总希望受到主管的重用，一旦被赋予重任，就会全力以赴的把握机会展现自我。他们也很重视头衔，得到一个好听的职衔可能会比加薪还要开心，所以对他们而言，升职是很棒的奖赏。反过来说，卖力工作却一直没有升迁的机会，会使他们很挫折，说不定就干脆就跳槽了。要拢络狮子部属其实很容易，只要不时赞赏他们的表现，询问他们的意见，或派他们参加大型会议或各种聚会，让他们觉得自己的才能受到肯定，正在往公司的权力核心迈进，前途一片光明。不管这是事实还是幻想，都能有效的激起狮子部属的工作情绪与生产力，并且对公司忠心耿耿，再无二心。







★处女座

～ 不是很有创意，但能默默为团队付出心力？
处女座的部属可能不是办公室里的灵魂人物，但却是不可或缺的员工。他们要求不多，却十分尽责，不需要别人监督，也会认真做好自己的工作，所以很受主管与同事信任。他们是懂得自律的人，当别人熘班、打屁或为别的事分心时，他们仍旧一心一意的专注在工作上，就是因为过分注重细节而会被别人取笑，也不会因而改变一丝不茍的工作态度。处女座的部属不是很有创意的人，也无法激起同事的热情，但是却能默默的为团队付出心力。他们不会觊觎权位利益，总是安分的担任幕僚的职务。简单的说，处女座的部属不是幕前的英雄，却是在幕后成就英雄的功臣，身为主管的人如果手下有这样的部属，一定要好好珍惜。基本上要想留住他们的心并不困难，只要让他们按自己的逻辑做事，不要太过分干涉，并付出与其能力相当的薪水就够了。




★天秤座

～ 沟通策划能力强，适合团队工作。
天秤座部属就算身在基层也会穿得很称头，派他们去什么场合都不会失态。他们做事很冷静，不论大小事都会认真处理，所以很得同事们信任。他们最特别的才能就是维持良好的人际关系，保持办公室里的和谐气氛，不管同事之间发生什么磨擦，他们都能一一化解，不会让事件演变到难以收拾的地步。天秤座的人喜欢聆听别人的意见，沟通和策划能力很强，所以比较适合团队工作，此外他们也没有什么权力慾。







★天蝎座

～ 随时可能克制不住冲动做出惊人之举？
天蝎部属是很有野心的，他们相信自己的实力，并不在乎别人的想法，总是虎视眈眈的盯着心中的目标，希望藉着自己的努力逐步往上爬。他们很难安于现状，随时都可能克制不住冲动做出惊人之举，所以有时会令别人觉得难以瞭解。但是他们绝对不会向别人解释自己的想法，而且很讨厌试图刺探他们的人。 天蝎部属是不会永远屈居人下的，他们总有一天会步上成功之路。不过他们并不会对上司出言不逊的，相反的，他们会严守上下之分，完全服从上面的命令，并且从而提高自己的地位。因为他们很清楚怎么做才对自己最有利，通常想在体制内出头的话，狂妄自大的作风绝对不如冷静自制有用。







★人马座

～ 哪里热闹，就往哪儿钻，有时有点无厘头？
射手部属就像团队里的吉祥物一样，常常为大家带来欢乐与幸运。他们很活跃，哪里热闹就往哪儿钻，有时有点无厘头，不是取笑老闆的衣着品味，就是批评同事的髮型，往往说话直接到「顾人怨」，还好他们多少有点可爱之处，所以大家都还能原谅他们的大嘴巴。射手部属最大的长处就是动作快，因为他们天生就是急性子，一分钟也停不下来，只要工作的性质令他们喜欢，他们就会全心全意去做，一个人可以当十个人用。另外他们的逻辑思考能力很强，别人要开一个小时的会议来解决，他们想几分钟就有答案了。任用射手部属就是这样有利有弊，重要的是团队里的成员能不能互相瞭解包容，激发彼此的工作情绪。另外想留住射手部属的心就绝不能吝啬，要是付出和薪水不成比例的话，他们可是随时会闪人的。







★山羊座

～ 非常耐用，不过别忘他们是潜伏的野心家？
魔羯部属是主管们的最爱，因为他们冷静负责，值得信赖，要求不多，功能不少，视加班为正常，对上司很恭敬，可说是老闆们心中最标准的员工代表，也是办公室里不可或缺的角色。像这样的魔羯部属真的是非常耐用，不过别忘记他们是潜伏的野心家，权势才是他们追求的目标，所以做他们的主管不加点油得话，搞不好哪天会被他们取而代之也说不一定。基本上，要留住魔羯部属并不难，他们的稳定性本来就比别人高，只要不时付以重任，让他们相信前途一片光明，他们就会加倍的工作。







★水瓶座

～ 不修边幅的人？神态恍惚？
许多水瓶部属是不修边幅的人，因为重要的事太多了，打点仪容这件事他们根本不会放在心上。除了外表之外，他们有时连神态也很异常，不是呆呆的盯着远方，就是盯着桌上的某个墨水印。还好他们并不是永远这么恍惚，至少在工作时还是很认真的。对水瓶部属最好不要指望他们会遵守各种规则、进度或责任的要求，虽然他们是理性、冷静、有效率的，会将全部的精神投入工作中，但他们并不认为规范对提高生产力有帮助，甚至会故意打破规则。此外他们是蛮任性的，一旦对工作失去热忱就会毫不考虑放弃，转向下一个引起他们兴趣的目标。







★双鱼座

～ 唯一重视自由和创意！
双鱼部属是蛮有趣的类型，他们对薪水的要求不同，对升迁也没有什么兴趣，唯一重视的大概就是自由和创意，老实说，他们也常常不清楚自己对工作的定位在哪里，有没有特别想要的东西。因此他们通常就是悠哉悠哉的缓缓向前游动，完全没有侵略性甚至企图心，所以他们的主管完全不用担心被他们干掉。双鱼的部属的长处是创意丰富，不自私、体贴他人，有发挥所长的机会时还蛮热心的。不过他们的企图心不强，不太守规拒、常做白日梦，压力太大的时候说不定还会躲起来。要让他们好好发挥功能的话，最好派他们多些有变化的事，不要造成太大的压力。

★处女座

～ 不是很有创意，但能默默为团队付出心力？
处女座的部属可能不是办公室里的灵魂人物，但却是不可或缺的员工。他们要求不多，却十分尽责，不需要别人监督，也会认真做好自己的工作，所以很受主管与同事信任。他们是懂得自律的人，当别人熘班、打屁或为别的事分心时，他们仍旧一心一意的专注在工作上，就是因为过分注重细节而会被别人取笑，也不会因而改变一丝不茍的工作态度。处女座的部属不是很有创意的人，也无法激起同事的热情，但是却能默默的为团队付出心力。他们不会觊觎权位利益，总是安分的担任幕僚的职务。简单的说，处女座的部属不是幕前的英雄，却是在幕后成就英雄的功臣，身为主管的人如果手下有这样的部属，一定要好好珍惜。基本上要想留住他们的心并不困难，只要让他们按自己的逻辑做事，不要太过分干涉，并付出与其能力相当的薪水就够了。:yct22

★双子座

～ 比老闆更早预见未来的发展与危机？
双子部属最需要的就是自由，当他们有足够空间自由发挥时，所有的潜力都会展现出来，具有丰富的创意、敏锐的思考、充沛的精力、与熟练的技巧，只要他们愿意，就能为公司带来许多利益。他们不但能够处理眼前的事，也有远大的眼光，甚至比老闆更早预见未来的发展与危机。要想留住双子座部属的心，最好让他们负责需要创意的工作，或者干脆让他们想出这种工作来，说不定他们会就此创设一个新部门也不一定。

★人马座

～ 哪里热闹，就往哪儿钻，有时有点无厘头？
射手部属就像团队里的吉祥物一样，常常为大家带来欢乐与幸运。他们很活跃，哪里热闹就往哪儿钻，有时有点无厘头，不是取笑老闆的衣着品味，就是批评同事的髮型，往往说话直接到「顾人怨」，还好他们多少有点可爱之处，所以大家都还能原谅他们的大嘴巴。射手部属最大的长处就是动作快，因为他们天生就是急性子，一分钟也停不下来，只要工作的性质令他们喜欢，他们就会全心全意去做，一个人可以当十个人用。另外他们的逻辑思考能力很强，别人要开一个小时的会议来解决，他们想几分钟就有答案了。任用射手部属就是这样有利有弊，重要的是团队里的成员能不能互相瞭解包容，激发彼此的工作情绪。另外想留住射手部属的心就绝不能吝啬，要是付出和薪水不成比例的话，他们可是随时会闪人的。 :yct24

★白羊座

～ 可能是千里马也可能是梦魇？
白羊座的部属可能是千里马也可能是梦魇，完全要看主管的反应而顶。基本上白羊座的人就是充满自信又不拘小节的，就算身为部属，也一样不喜欢听命行事，视规则礼仪为无物。身为主管的人要能忍受他们的自傲与任性，对于一些小事最好假装没看到。要是为迟到早退、办公桌乱七八糟之类的事情去责备他们的话，会让他们觉得这个主管心胸狭窄，目光如豆，根本不屑在其手下工作。白羊座的优点是积极主动，对工作充满热情，所以只要主管懂得他们的心，他们自然会成为得力助手。他们善于下决定，喜欢与人交际，热爱多变的工作内容，同时希望担负较多责任，当主管把他们视为栋樑之材而赋予重任时，他们会更加尽心尽力的付出精神和体力，以证明自己的确能力了得！

★人马座

～ 哪里热闹，就往哪儿钻，有时有点无厘头？
射手部属就像团队里的吉祥物一样，常常为大家带来欢乐与幸运。他们很活跃，哪里热闹就往哪儿钻，有时有点无厘头，不是取笑老闆的衣着品味，就是批评同事的髮型，往往说话直接到「顾人怨」，还好他们多少有点可爱之处，所以大家都还能原谅他们的大嘴巴。射手部属最大的长处就是动作快，因为他们天生就是急性子，一分钟也停不下来，只要工作的性质令他们喜欢，他们就会全心全意去做，一个人可以当十个人用。另外他们的逻辑思考能力很强，别人要开一个小时的会议来解决，他们想几分钟就有答案了。任用射手部属就是这样有利有弊，重要的是团队里的成员能不能互相瞭解包容，激发彼此的工作情绪。另外想留住射手部属的心就绝不能吝啬，要是付出和薪水不成比例的话，他们可是随时会闪人的。

薪水多多就好了:yct18

★金牛座

～ 合理要求是训练，不合理要求是磨练！
金牛座的部属基本上是非常忠诚可靠、任劳任怨的好帮手。他们深明上下尊卑，长幼有序的道理，所以总是老实的接受上司的命令，尽心尽力达成自己的职责，不会搞小圈子，妄想一步就登天。他虽然想早点进入权力核心，但还是会按步就班的一步步往上爬，因为他们相信守本分、尽义务正是成功的不二法门。基本上金牛部属是很有忍耐力的，他们会接受「合理的要求是训练，不合理的要求是磨练」这种论调，而且也很少在主管背后抱怨。不过他们也有自己的理想，希望脚踏实地的工作可以获得合理的报酬，更希望有一天能够遇上伯乐。所以拥有金牛座员工的老闆们，不要忘记适时给予调薪和升迁作为奖励，一定更能激励他们的斗志和动力，相反的，要是一味觉得这些老实牛很好用，却不适时安抚的话，就算是老实牛也可能离家出走唷！