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一路看山到峨嵋

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gill 发表于 15-4-2009 16:34:03 | 显示全部楼层 |阅读模式

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每個人都希望在自己的工作崗位上更上一層樓,或者只是將目前的工作當作是短暫的跳板,尋找另一片發展的天空。但是,為什麼大部份的人都無法如願跳脫出來呢?其中最重要的原因就是,如何做生涯規劃及執行程度的問題。


宏碁電腦人力資源專案經理說,生涯規劃不等於升遷,要有發展的觀念,也就是說要「知己知彼」,先從內在了解自己的期望與價值觀與這家公司的目標、策略與產業競爭優勢……,是否一致,兩者重疊的地方越多,成功的機會就越大。同時,要掌握幾個重點:


一、清楚目標方向在哪裡;


二、保持努力的一貫性;


三、策略要有彈性;


四、學習與企業成長。


並且隨時隨地了解企業需求的是什麼,讓自己成為前瞻的企業人,而不是被動的被主管告知該執行什麼工作,唯有了解自己、清楚發展機會,才能更有信心掌握自己的未來。


「生涯規劃的最終目的是,成為自己的主人」卓睿企管顧問總經理認為,應該先想想看自己想成為什麼?應該如何做?最後才檢視自己有什麼資源,而不是先看自己擁有什麼?換一種說法,就是先想清楚自己的核心價值觀,找到自己最大的滿足點,當然,最重要的是,想的要和做的一樣。


飛利浦人力資源處處長說「選對公司很重要,跟對主管更重要。」目前有很多短視的公司只會「吃乾抹淨」員工既有的才能,卻沒有培養他們進修的眼光與計劃;而「忌才」的主管,總是對部屬留一手,根本不會傳授自己的經驗,如此,員工怎麼可能在自己的專業領域上更上一層樓。這也就是古言:「碰到願意教你、提拔你的師傅,勝讀十年書的道理。」但是,先決條件,你要有心學習。


不過,他也提出個人的心得說,年輕的時候,總希望自己很快能成功,但現在已經不是這樣的想法了。他認為,生涯規劃這件事,應該抱持「一路看山到峨嵋」的心情,而不是「不到峨嵋不看山」的態度在前往峨嵋的路程上,所有的大山小山,都應該細細品味,如此,才能體會出峨嵋的偉大。如果一路都在趕路,反而欣賞不出峨嵋之美了。




在追求人生目標的過程中,最好保持愉快的心情,儘量吸收知識能力,一路援人,樂於幫助別人,或能因此廣結善緣,在自己面臨絕處時能逢貴人,畢竟,生涯規劃是一種旅程,而不是終點。
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