6种问题上司

上班族的朋友，你要如何在职场上保持不败的纪录呢？千万不要指望好运气的来临，让你遇到好的上司，所以不论你的能力有多强，不要忽略和上司建立良好的工作默契，让你的业务顺利进展。

如果遇到一些问题上司，你该如何面对呢？

遇到“不讲道理的上司”时，请记住，如果他老是对你说“闭嘴！”、“业绩不好的原因，是你的意志力太薄弱！”但却无法提出具体建议、或做出適当指导。你和他沟通的基本原则是“见人说人话，见鬼说鬼话”，顺著对方的逻辑，演一场善意的戏。

遇到“重视理论的上司”时，你要知道他是毫不关心实际问题的人。他多半认为凡事都有正確答案，再加上这种菁英过度强烈的自尊心让他们难以与旁人沟通。你最好先赞美他来博取信任，再把握正確时机提出中肯的建议。但记得不可以说太多赞美的话，因为这样不能解决问题。

遇到“脾气火爆的上司”时，要小心你的態度，即使自己的意见是正確的，也必须先虚心地让上司发泄，再找適当时机说出自己的想法。

遇到“搞斗爭派系的上司”时，专注工作吧，避免被捲入是非中。至于碰到阿諛奉承型的上司时，最好主动找个最恰当的时机，当著所有同事的面前巧妙违抗他无理取闹的命令，否则你一辈子都会被他吃得死死的。

遇到“推卸责任的上司”时，你就必须主动向他报告工作进度、並主动要求工作上的指导，让这个上司不得不跟进这个工作，並在每个动作上取得他的明確背书。

遇到“只会说不的上司”时，你对他的態度不妨强硬一点，因为他只是害怕失败。如果自己的提案是为了整个公司好，但却没被上司接受，不妨向他表明自己会向公司高层做说明，並和他一起承担成败。

反正，不论你遇到哪一种类型的上司，记得凡事应以大局为重，切勿被个人的情感左右你的决定。

遇到“推卸责任的上司”时，你就必须主动向他报告工作进度、並主动要求工作上的指导，让这个上司不得不跟进这个工作，並在每个动作上取得他的明確背书。-->这个恐怕坐不到~~我没那么好也~~

遇到“推卸责任的上司”时，你就必须主动向他报告工作进度、並主动要求工作上的指导，让这个上司不得不跟进这个工作，並在每个动作上取得他的明確背书。

我的第一份工作的老板
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