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[国际] 李显龙:培养接班人 物色人才刻不容缓

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Yahoo 发表于 2-4-2008 19:49:32 | 显示全部楼层 |阅读模式

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(新加坡2日讯)新加坡总理李显龙表示,目前还在找接班人!

李显龙目前最迫切的任务是,尽快物色人才,让他们从政,栽培他们在他70岁之前,接任总理的职务。

56岁的李显龙希望能物色年龄在30到40出头的人才,并希望从中能找到他的接班人。

尽管已重组内阁,为将来的交接做准备,但李显龙表示,物色年轻新人从政的工作还未完成,依旧是当务之急。

在接受《联合早报》与《海峡时报》访问时,李显龙指出,目前内阁虽已有经验丰富的部长可接替他,但在两届大选后,新加坡还是得面对交接问题,因此吸引年轻人是“分秒必争的工作”。

李显龙认为部长上任时的年龄大小并不是最重要的,关键是政府能否趁他们年轻时就吸引他们从政,好让他们有足够的时间接受磨炼。

物色三四十岁人选

“我们必须物色三四十岁的人选,以便为十二三年后做打算……我们需要现在就引进新人,过了两届大选后,他们已50岁出头,国人将对他们非常熟悉,而他们也才能作为一个整体来领导国家。”

他透露,虽然他在上两届大选时已引进一些新人,但人数依然不够。他因此将一再进行地毯式的搜寻,确保不遗漏任何人才,以为政府组成最好的团队。

不过,他也意识到其中的困难。首先,由于工作队伍老化,各机构的发展也愈加成熟,年轻人的擢升变得较慢,即时到了30多岁,一般在事业上也还未有明显作为,也未经历过许多考验。

同时,优秀生到海外发展的趋势也令他担忧。李显龙估计每年在‘A’水准会考考获4科A的学生,有三分之一到国外留学,其中约50人留在海外工作。即使在新加坡念书的大学生,也有约100人到海外工作。

“我们每年的优秀生有600人,这150人占约四分一。我们希望有朝一日他们会回来,可以吸引他们从政,但你无法肯定,而这个人才外流的过程也不会间断。”

尚穆根出任律政部长

李显龙认为,这回的内阁改组已跨出一大步,并不像一般所认为的太保守。

其中,物色已久的律政部长人选就终于有了着落,由三巴旺集选区议员尚穆根担任。

至于吕德耀少将、傅海燕等备受看好的接班人只是升为高级政务部长,而主要部长职位则依旧由原本班底担当,他则解释那是为了让新人有足够时间磨炼,做充份的准备。

“我一方面要让他们接受考验,另一方面也希望给他们机会去适应新工作,并让议员和民众接受他们。”

李显龙也强调,他在进行内阁改组时,优先考虑的不是该委任谁当部长,而是如何组成一支包括不同年龄层和背景的部长团队。

因此栽培新人的当儿,他也极力挽留新闻、通讯及艺术部长李文献医生、副总理贾古玛教授和黄根成等内阁老将。

李显龙就表示,内阁除了需要有新点子的人,也需要有经验者。若突然由一批从未当政的人掌舵,“即使充满热情、兴奋与新鲜感,各种事情却可能出错”。

至于委任女部长,总理则坦言,那是“迟早的事”。
linfavourite 发表于 2-4-2008 19:57:29 | 显示全部楼层
唉,如果我们的政府也能这样子做不懂该多好……
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