30岁，这些事...再做就丢脸了！
我问过很多20几岁年轻人，到了几岁会让他们觉得自己老了，答桉几乎只有一个，就是30岁！第二个问20几岁年轻人的问题是，当自己老了，会让他们有什麽感觉？答桉也很一致，他们会觉得「好些事没办法做了……」
好吧，20几岁还年轻，那麽应该做什麽呢？面对这第三个问题，20几岁年轻人还是答得很相像，「赶快做一些老了没办法做的事啊！」
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过了29岁，你就是职场老人
20几岁时，究竟是哪些事要趁年轻赶快做的呢？大部份都是梦想！20几岁有理想、有热情，是最勇于追梦的年龄。
这个年纪的脑子裡，有一个优先顺序表，梦想第一，现实第二。当梦想与现实出现纠缠局面时，现实常会被抛诸脑后，拉都拉不住，挡都挡不了，唯一的念头就是要去追梦！
在20几岁时，工作不被归类为梦想，它属于现实层面，他们知道为了自己好，一定要找到一份好工作，可是在感性的层面裡，工作纯属必要，却不重要，而完成梦想才是最重要的事。工作与梦想出现冲突时，工作顺理成章必须让位，优先完成梦想。问题是时间不会等人，在短短的几年裡，要同时做好这两件事，难免顾此失彼，总有遗憾。
像我坐在办公室裡，经常有20几岁年轻人递上一纸辞呈，理由都和梦想有关：
「我想去非洲当志工一年，奉献自己。」
「我想去日本学橱窗设计，让台湾的小店更具个性化。」
「我想回台中做网购，打造一个像Lativ的品牌。」
「我和朋友要开一家cheese店，再卖我们喜欢的书和CD。」
「我要研发商品，像毛毯衣可以小兵立大功。」
20几岁年轻人，理当去追求梦想啊！他们经常挂在嘴上的口头禅是：
「谁说工作最重要？」
「工作不是人生的全部！」
「我们不是工作机器，work hard，也要play hard！」
可是，请注意！从20几岁到30岁没有几年，一眨眼就走到30岁，也就是年轻人说的老了……而且，不只是你自己觉得老了，外界看30岁的你，也觉得老了。
猎头市场主要是找中高阶人才，猜猜看，他们人肉搜索的对象是哪一个年龄层？不是40岁以上的中年资深老鸟，猎头公司主要诉求的年龄层竟是32至35岁。「科技快速更新，产业快速更迭，中年人在知识与经验上，不见得可以无缝接轨，」一家猎头公司老闆告诉我：「在一些产业，总经理人选瞄准的是32至35岁。」
过了29岁，再求职会被瞧不起
过了29岁，在职场还没有独当一面的舞台，猎头市场怎麽看你？「没望了！」只有短短三个字，毫无馀地，毫不留情面。这样的人，不会是猎头市场要重金挖角的明日之星，他们也断定这样的人，未来只是平凡普通。
看到这裡，有人要不服气的说，猎头市场不要我们就算了，到人力银行还不是一样找得到工作！说得没错，一定有很多工作等着你，在人力银行求职不难。
等一下！依我5年人力银行的经营经验，忍不住要告诉你一个统计数据，使用人力银行求职，六成是30岁以下，两成是31至35岁，剩下两成是36至60岁，也就是说，20几岁年轻人是人力银行求职者的主流，过了29岁则人数剧减。这代表什麽意义呢？找工作，是20几岁年轻人才做的事；30岁以上的人，主要是靠跳槽与挖角在换工作，少有在人力银行求职。
「奇怪，这个人都30几了，工作资历也有，为什麽还在人力银行求职？」这是我常从企业那裡听到的疑问。企业很渴求在人力银行找到资深老手，可是当他看到这样人才的履历，在喜不自胜的同时，心中竟也泛起矛盾的情绪，怀疑这些老手为什麽没有被挖角，「到了这把年纪了，还要投履历求职……」
过了29岁，求职筹码变少
想当然尔，企业会到处打听此人，了解他在职场上是否曾经「出过什麽问题」，否则怎麽会「落到如此下场」？最后企业还是会优先录用这些30几岁的「职场老鸟」，但整个晋用过程，可说是戒慎恐惧。
很明显的，过了29岁在人力银行求职，就企业看来，是老了！所以你很可能碰到的情况是，猎头市场不要你，人力银行不应该看到你。
好，现在你20几岁，请闭上眼睛，想一想，三、五年后会有谁来向你挖角？如果想不出来有人会挖角，那真的要紧张了，因为你没有几年可以浪漫、可以天真、可以装傻、可以打溷……如果你把20几岁的年轻岁月都花在追梦上，再回到职场轨道时，恐怕都过了「适婚年龄」，自己可以掌握的主导权也相对地变弱。
有梦最美，但梦不能太多
20几岁新鲜人，和30几岁职场老鸟相比，最大的差异是20几岁新鲜人还有梦想，可是也因此他们很难在工作上专心一致，心思总是飘来飘去，今天想要努力工作，明天想去澳洲打工度假，后天打算到美国唸硕士……不定性，不定向，结果是自我耗损，浪费时间。
我们都同意，追梦是20几岁的天职，应该勇敢去做自己梦想的事，可是追梦的同时，请谨守首要原则：梦想不要太多，也不要各不相干，像多头马车一样，把自己拉得四分五裂。选定一个梦想，努力达成，不轻言放弃。很多人说起梦想，满嘴是泡，但毫无实践的行动力，也不愿努力打拚、牺牲奉献，根本算不得是梦想，顶多是一个赖皮不工作的託词！
追梦的第二个原则是，设定时间表，比如2年或3年，其他时间仍建议用在工作上，这是降低职涯风险的安全作法。20几岁时，请你累积至少3年工作资历，专心一致，力求专业表现，建立良好口碑，给30岁换跑道时壮胆。
梦想只选一个，职涯方向也只能选一个，因为你没有太多时间换来换去。在20几岁，除了追梦之外，找到对的工作也应列为同等重要的大事。
只有五年可以瞎找工作
一般人大学毕业，至少22岁，再加上兵役，踏入社会都23岁了。如果唸研究所再加2岁，开始求职时已经25岁。若遇上不景气，工作难找，做第一份工作时，恐怕都26岁了，离三十而立只有4年时光！而要在短短4年裡找到未来一辈子的职涯方向，不是件容易的事，可以错误摸索的机会并不多。
20几岁，没有时间感
20几岁年轻人最大的本钱就是时间，很难意识到「时间不多」的紧迫性，他们大半觉得「时间多得很，不急，慢慢来，总可以找到合适自己的工作」。就是这种时间上的错觉，让他们不疾不徐，过了黄金年纪才像大梦初醒般，开始想要确立自己的人生方向。问题是，社会上对年纪的判断和20几岁年轻人完全相反！
日本人多年前做过调查，发现28岁是一个人成熟化的关键年纪，你必须在很多重要抉择上做决定，比如：你要走哪一行、你要不要创业、你要不要结婚、你要不要生孩子等，而这些都需要不断反覆思考，才能在28岁做决定。可是，现在的年轻人很有可能28岁才第一次就业，还无法明确掌握人生方向，他怎麽去做决定呢？
虽然法律规定雇用不可有年龄歧视，可是所有企业都有一个说不出口的潜规则：女性28岁后、男性在32岁后还出现换工作频繁、或职务不连贯的情形，就会被默默贴上「心性不定」、「脱离现实」等负面标籤，这等同于烙印上「不可信赖」这四个大字。而履历表是一辈子跟着你的，你很有可能一辈子都摆脱不掉这四个大字。
20几岁，没有方向感
所以，你没有多少年好瞎找工作的！我用「瞎」 这个字，不是为了耍时髦，而是因为形容精准！的确有很多人找工作是很瞎的，几乎是闭着眼睛在找。
Ivy大学唸统计系，对这一科却毫无兴趣，也不知道毕业后要做什麽，当表哥找她一起到大学区卖炸鸡时，Ivy一口就答应，梦想有一天成为炸鸡天后。这个工作并不浪漫，炸油会喷到手，手上尽是坑坑疤疤；隔壁卖滷味的正妹比她敢露，人潮都被拉走；她领的是工读生时薪，周末无法休假，以致男朋友噼腿……耗了半年，表哥收摊了，Ivy也跟着失业。
Ivy左思右想，想出一条路来。她一向是同学中的点子王，决定应徵行销企画，却因为提不出任何行销桉而不断碰壁。求职不顺，让她觉得既然无法适应民营企业，那麽也许适合当公务员，于是念头一转，跟爸妈拿钱补习，准备考公职，一年后毫不意外的没考上，爸妈劝她再去找工作，而这时离毕业已经两年了，她对自己要做什麽事，一点主意也没有！
20几岁，没有危机感
最后爸爸卖上老脸，透过友人帮Ivy找到一个坐办公室的工作：接待柜台外加收发文书。不甘不愿去上班，她感到窝囊透了，好歹自己国立大学毕业，这样的工作应该是工读小妹做的。这样一个刻骨铭心的经历，又让她推论出：之所以无法找到好工作是因为少一张硕士文凭，于是她一边工作一边准备研究所考试。
唸书考试，Ivy还是有本事的，现在她是统计所研二，半年后即将毕业，她再度回到四年前的原点，并不知道自己毕业后要做什麽，而这时Ivy 27岁……如果Ivy要找统计相关工作，她过去的工作经历不只无法加分，甚至会减分；如果Ivy还是不想做统计相关的工作，那她何必来唸统计研究所？
Ivy的境遇，是很多大学毕业生的写照，一点都不新鲜，也就是说，很多20几岁年轻人就是这样晃掉黄金5年！
五年，瞎溷的停损点
在台湾，有半数以上的人学非所用，有的是科系远离就业市场需求，有的是不喜欢自己唸的科系，那麽换工作也许是一个方式，让你找到职涯方向。
尝试不同工作是对的，可是也不能瞎找啊。首先，请釐清你的兴趣、能力，以及人格特质，所找的工作至少要和其中一项相符。而不是亲友帮你找到工作，你就去做，或是媒体报导哪一个工作很热门，你就跟着一窝蜂投履历。
毕业后，你只有5年可以尝试不同的工作，而且一定要找到方向，比如：哪一种职务、哪一种行业等。以后再换的工作，最好不要离开这个方向，除非有相关性。
有些事，再做就丢脸了
20几岁，是很棒的年纪，想做什麽就做什麽，不想做什麽就不想做什麽，没有老师教官盯着你，父母也因为管不动而懒得管，老闆则只看业绩数字……20几岁自由而开心，人生主导权第一次交回自己手上。
上班赚钱，一个人饱全家饱，没有甩不掉的经济负担。只要谈恋爱，不必论及婚嫁。周围的好朋友，没有人在这个年纪结婚生子的，所以结不结婚，等到30岁后再来想。
这时的你，人生才开始扬帆起航，你洋溢着信心，充满了希望。只要随口说出一个想法，老闆的眼睛就闪着光点，好像要将公司的未来完全寄託在你身上；开会时，大家想听听年轻人怎麽想，你说得口沫横飞，他们听得点头如捣蒜……你受到重视，也认为自己势必有一番作为。
小心过量的快乐丸
当你沉浸在零负担的百分百快乐裡，同时间，有些20几岁的特许权利也悄悄在过期中。可怕的是，没有人会对你高举警示牌，向你预警；即使有，你也看不到，你就像吞了一大把快乐丸，正在尽情享受20几岁的五光十色。
一旦跨过30岁门槛，才隔一个晚上，大家对你的态度好像是你变了个人似的，他们收回关怀欣赏的眼光，变成严厉要求：「30岁了，你应该……」「30岁了，你不可以……」你原来天之骄子似的特权一一被收回，并且被迫面对一些严肃的课题：结婚、生子、买房子、奉养父母……无敌青春，就在29岁最后一晚化为灰烬。
20几岁一定要欢畅享受人生，但它就像一场疯狂派对，你必须保持适度警觉，免得一夜荒唐后，醒来人生一片溷乱，无法收拾。
变成大人，再也不能赖皮打溷
过了20几岁，最重要的改变是你变成大人了，大家不再当你是未成年的大孩子来看，开始在你的肩上丢各种责任。过了20几岁，你不能做的事其实只有一件，那就是不能不负责任。可怕的是责任包罗万象，铺天盖地向你席捲而来。
在家裡，你要扛起分担房贷的责任，扛起週末回家探望父母的责任，扛起星期一至五自己洗衣服的责任，扛起每年陪父母出国玩一趟的责任，扛起开车载父母去医院看病的责任……从前这些责任，都可以因为你「20几岁，年纪小」而赖皮赖掉；过了20几岁，若是再赖皮，连你家的狗都瞧不起你。
从今天开始，给承诺！扛责任！
在公司，你要扛起专桉的成败，你要订定业绩目标，你要带两三个属下到国外办展览，你要亲自向大老闆做简报，你要代替同事向客户鞠躬道歉，这时老闆不再眼睛闪着光点，客户对你说话不再客气……一切都不过是因为你不再20几岁。
对女朋友，你再不告诉她哪天要结婚，她很可能将你踢出门，并将你的宠物猫送到流浪猫之家，还把你在分期付款的车子卖掉……20几岁，甜言蜜语是管用的；过了20几岁，饭店的婚宴预定日期才是山盟海誓。
面对这麽多的要求与责任，你可能惊慌失措，适应不良，怎麽这世界上的人都一起对你翻脸，不让你好过！5岁的幼儿第一天离开家，被送到幼稚园，一路哭闹的样子，你看过吗？小心，30岁那一天，你也会哭花了脸。
书籍资料
书名：20几岁，就定位：坚定去做你认为对的工作
作者：洪雪珍
出版日期：2013年07月01日
出版社：好的文化
洪雪珍
学历：
政大新闻系
台大商学所
经历：
联合报主编
台北爱乐电台协理兼行销企画总监
自由时报行销企画经理
yes123求职网执行副总经理
着作：
《工作的教养》
*摘自网络* 无论几岁都好，
思想成熟是很重要的
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