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6种问题上司

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Yahoo 发表于 4-1-2009 00:57:55 | 显示全部楼层 |阅读模式

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上班族的朋友,你要如何在职场上保持不败的纪录呢?千万不要指望好运气的来临,让你遇到好的上司,所以不论你的能力有多强,不要忽略和上司建立良好的工作默契,让你的业务顺利进展。

如果遇到一些问题上司,你该如何面对呢?

遇到“不讲道理的上司”时,请记住,如果他老是对你说“闭嘴!”、“业绩不好的原因,是你的意志力太薄弱!”但却无法提出具体建议、或做出適当指导。你和他沟通的基本原则是“见人说人话,见鬼说鬼话”,顺著对方的逻辑,演一场善意的戏。

遇到“重视理论的上司”时,你要知道他是毫不关心实际问题的人。他多半认为凡事都有正確答案,再加上这种菁英过度强烈的自尊心让他们难以与旁人沟通。你最好先赞美他来博取信任,再把握正確时机提出中肯的建议。但记得不可以说太多赞美的话,因为这样不能解决问题。

遇到“脾气火爆的上司”时,要小心你的態度,即使自己的意见是正確的,也必须先虚心地让上司发泄,再找適当时机说出自己的想法。

遇到“搞斗爭派系的上司”时,专注工作吧,避免被捲入是非中。至于碰到阿諛奉承型的上司时,最好主动找个最恰当的时机,当著所有同事的面前巧妙违抗他无理取闹的命令,否则你一辈子都会被他吃得死死的。

遇到“推卸责任的上司”时,你就必须主动向他报告工作进度、並主动要求工作上的指导,让这个上司不得不跟进这个工作,並在每个动作上取得他的明確背书。

遇到“只会说不的上司”时,你对他的態度不妨强硬一点,因为他只是害怕失败。如果自己的提案是为了整个公司好,但却没被上司接受,不妨向他表明自己会向公司高层做说明,並和他一起承担成败。

反正,不论你遇到哪一种类型的上司,记得凡事应以大局为重,切勿被个人的情感左右你的决定。
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黑白猪棋 发表于 4-1-2009 01:21:33 | 显示全部楼层
遇到“推卸责任的上司”时,你就必须主动向他报告工作进度、並主动要求工作上的指导,让这个上司不得不跟进这个工作,並在每个动作上取得他的明確背书。-->这个恐怕坐不到~~我没那么好也~~
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HuiLeng 发表于 5-1-2009 01:45:45 | 显示全部楼层
遇到“推卸责任的上司”时,你就必须主动向他报告工作进度、並主动要求工作上的指导,让这个上司不得不跟进这个工作,並在每个动作上取得他的明確背书。

我的第一份工作的老板
:yct08
刚刚上来YANBONG,但不知从何开始爬贴?欢迎使用 论坛导读功能
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